Une gouvernance exigeante au service de notre mission.
La crédibilité d'une institution de formation et de transformation repose sur la clarté de sa gouvernance, l'indépendance de ses décisions, la qualité de ses experts et la transparence de ses pratiques.
Nos principes de gouvernance
- Responsabilité
- Intégrité
- Transparence
- Compétence
- Indépendance pédagogique
- Diversité
- Responsabilité financière
- Prévention des conflits d'intérêts
- Protection des données
- Amélioration continue
Architecture de gouvernance
Direction générale
La Direction générale définit la stratégie, supervise les activités et veille à la cohérence entre la mission, les programmes et les résultats de l'Academy.
Conseil stratégique
Le Conseil stratégique éclaire les grandes orientations de l'Academy et contribue à son développement institutionnel, économique et panafricain.
- Examiner les orientations stratégiques
- Identifier les priorités
- Accompagner l'expansion géographique
- Renforcer les relations institutionnelles
- Veiller à la pertinence du positionnement
- Contribuer à l'évaluation des résultats
Conseil scientifique et pédagogique
Il garantit la qualité, la rigueur et l'actualisation des programmes.
- Valider les référentiels
- Examiner les programmes
- Suivre les évolutions de l'IA
- Veiller à la qualité des formateurs
- Contrôler les méthodes d'évaluation
- Encadrer les certifications
- Intégrer les dimensions éthiques et réglementaires
Comité éthique et IA responsable
Il veille au respect des principes éthiques, de sécurité, de confidentialité et de contrôle humain.
Comité qualité
Il supervise les évaluations, indicateurs, audits, réclamations, actions correctives et l'amélioration continue.
Direction des programmes
Elle assure la conception, le déploiement, la coordination et l'évaluation des formations.
Direction des partenariats
Elle pilote les relations avec les États, les institutions, les entreprises, les universités et les organisations internationales.
Gestion des conflits d'intérêts
Tout membre d'un organe de gouvernance, expert, formateur ou partenaire doit déclarer toute situation susceptible d'influencer son indépendance.
- Déclaration annuelle
- Déclaration ponctuelle
- Registre sécurisé
- Procédure de retrait d'une décision
- Signalement confidentiel
Transparence
Les documents suivants seront publiés à mesure de leur validation :
- Rapport annuel
- Organigramme
- Charte éthique
- Politique de confidentialité
- Politique qualité
- Informations légales
- Partenaires validés
- Principaux indicateurs